L’any 2023 ha suposat el desplegament d’un procés de Transformació Digital que ha suposat un canvi integral a l’organització, des d’una actualització de l’imatge de marca de l’entitat amb la creació d’un Manual d’Identitat Corporativa, una remodelació integral de la plana web del CDR La Safor i una actualització de les nostres xarxes socials per a millorar com fem arribar el nostre missatge i activitats amb la societat.  

D’altra banda, internament ha suposat un procés de creixement del personal de l’entitat amb la digitalització de procesos i la millora en l’utilització de ferramentes colaboratives, de gestió i disseny de la plana web, formació en ciberseguretat o en programes de disseny online. 

Igualment, s’ha pogut disposar d’un entorn de treball propi amb les eines de Microsoft 365, facilitant així la gestió interna de personal laboral i projectes. Ha suposat un procés de canvi estructural en el CDR i per a tot l’equip, per la qual cosa s’ha requerit un procés de formació i sensibilització a l’equip de la necessitat de canvi i digitalització. 

Aquesos canvis interns, com la millora de procesos o l’actualiltzació de l’imatge i el dirscurs de l’entitat, necessàriament han de repercutir en les persones participants dels nostres programes, impulsant alguns programes formatius i cursos sobre Alfabetització digital adaptats a les necessitats detectades als nostres col.lectius d’atenció, com per exemple: tramitació electrónica amb l’administració, gestió d’ajudes escolars, bo cultural i altres.